Digitalt eller fysisk møde?

Digitale muligheder er efterhånden blevet allemandseje. Godt nok har Skype eksisteret siden 2003 - og dette må siges at være noget nær “de gamle dage” i den digitale tidsalder. Skype blev førhen set som en nødløsning på et problem, hvor folk enten ikke kunne komme til et fysisk møde eller befandt sig i udlandet. Hvis … Continue reading Digitalt eller fysisk møde?

Nye arbejdsgange i Corona-krisen

Sammen med Erik Petri, dygtig grafisk facilitator, har vi formuleret nogle nye arbejdsgange efter Corona-krisen. Med disse kan vi udføre vores arbejde med strategisk illustration, graphic recording og animerede film stort set ligesom før. Læs med her. Kontakt os gerne for opgaver og ideer til, hvordan arbejde med grafisk facilitering kan udføres i denne ekstra-digitale … Continue reading Nye arbejdsgange i Corona-krisen

Trusler i Forandringsledelse

Hvorfor skriver vi om trusler i forandringsledelse I fortællingen om forandringens nødvendighed spiller trusler en afgørende rolle. I vores sidste blogindlæg skrev vi om forandringsledelsens fem 'flows'. Her vil vi gå lidt dybere ind i det første flow, opmærksomheds-flowet, og fokusere på begrebet trusler i forandringsledelse. Perspektivet tager udgangspunkt i vores forskellige baggrunde i virksomheden. … Continue reading Trusler i Forandringsledelse

Case: Forandringsproces

For nogle år siden stod vores virksomhed for en forandringsproces hos DT Group (daværende holdingselskab for bl.a. Stark og Silvan) i samarbejde med PwC. Fem forskellige forretningsenheder i fire forskellige lande skulle samles i én enhed i Aarhus. Denne beslutning kunne blive mødt med modvilje fra de mange ansatte. Der ville komme fyringer, nyansættelser og … Continue reading Case: Forandringsproces

Optic Circus Magazine #3

Vores nye magasin, Optic Circus Magazine nr. 3, er netop udkommet. I magasinet giver vi en række bud på proces-skabeloner, også kendt som templates. Vi har valgt at visualisere en ledelsesmodel, der skal facilitere en proces fra en nuværende situation, der ønskes ændret til en fremtidig situation. En change management proces. Men den kan ligeledes … Continue reading Optic Circus Magazine #3

The Change of Communication

Reading: The Change of Communication (Danish: Forandring af kommunikation) by Frederik HertelCompany changes can only take place through communication. Before a change process, an alignment of the views of the company's goals, vision, and values is necessary. If values, goals and vision are predetermined by the management you have a top-down change process. Contrary to … Continue reading The Change of Communication